株式会社ミキモト装身具
採用情報RECRUIT

 

募集要項
募集職種
  • 技術職
仕事内容
  • ジュエリーの制作(キャスト、プレス、細工、仕上、石定、珠定等)
  • CAD・CAMの設計、マシニングセンタ、ターニングセンタ等の機械操作
  • 切削加工による商品開発 他
募集人数 若干名
基本給
  • 大学院了   220,000円
  • 大学     201,000円
  • 短大、専門卒 175,500円~186,000円
諸手当
  • 通勤手当(全額支給)
  • 住宅手当(賃貸の額に応じて22,000円~28,000円を支給・住宅ローンの場合は一律 25,000円を支給)
  • 家族手当(扶養している家族に応じて支給)
  • 残業手当
  • 役職手当
昇給・賞与 賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回(4月)
勤務地 本社・工場
東京都目黒区青葉台3-20-8
営業本部
東京都目黒区東山1-4-4
勤務時間 9時30分~18時00分
福利厚生
  • 社員食堂(月額 3,960円で利用可能)
  • 特別休暇制度(冠婚葬祭・出産育児他)
  • 定期健康診断(自宅近隣の病院でも健診可能、35歳以上は人間ドック)
  • 育児時短勤務制度(子が7歳になるまで選択可)
  • 退職金制度
  • 財形貯蓄制度(給与天引き)
  • 従業員持株会
  • 全国4000か所以上ある福利厚生倶楽部の提携施設や店舗(レジャー・旅行・ショッピング・食事他)から、多くのサービスを割引価格にて利用可
  • 永年勤続者表彰、各種表彰制度
  • 産業医の医師による健康管理や健康相談(月に1度)
休日休暇
  • 完全週休2日制(土日) *営業職で土日が出勤になった場合は代替休暇を取得
  • 年末年始休暇(12/29~1/4)
  • 有給休暇(最高20日まで付与)
  • 特別休暇 他
  • 年間休日 121日(2018年実績)
採用実績校 全国の国公立・私立大学
短大・専門学校
採用予定学部学科 全学部全学科

◎エントリー方法について

1. 会社説明会をご予約下さい。

※会社説明会への参加は、本エントリーへの必須条件ではありません

※会社説明会の予約は、2019年3月20日(水)当HPより受付開始となります

2. 本エントリー、当社指定のESをご郵送ください。

※指定のESは会社説明会での配付、もしくは当HPよりダウンロード

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◎採用フロー

会社説明会 ■3月20日より受付開始(当HPにて)

本エントリー ※郵送にてESの受付

書類選考

一次選考(面談・適性検査・記述式の設問を1問)

※当社インターンシップに参加した学生で、かつ遠方にお住まいの場合は、二次選考時に併せて実施します

二次選考(実技試験・図形テスト・ポートフォリオ審査)

※学部により二次選考を免除(例:工学部、他)

三次選考(人事面接)

最終選考(役員面接)

内定通知

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◎提出書類

■本エントリーの際

当社指定のエントリーシート(写真貼付)を郵送してください

 

■二次選考(実技試験)の際

ポートフォリオをご持参ください

 

■二次選考を通過した際

1.成績証明書

2.卒業(見込み)証明書

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◎選考スケジュール

◇ 会社説明会

4月 各大学(芸術・美術・デザイン系)にて企業説明会の開催

4月9日(火)・4月18日(木) 当社(目黒区)にて会社説明会を実施

※説明会の予約は3月20日より当HPにて受付開始

 

◆◆◆◆◆エントリーシート応募締切

5月9日(木)必着

書類選考

 

◆◆◆◆一次選考

面談・適性検査・記述式オリジナル設問

5月17日(金)~5月21日(火)

 

◆◆◆二次選考

実技試験・図形テスト・ポートフォリオ審査

5月25日(土)

 

◆◆三次選考

人事面接

5月29日(水)~5月31日(金)

 

◆最終選考

役員面接

6月6日(木)

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◎社内制度について

①自己啓発支援制度

■ジュエリーコンテスト作品 制作支援制度

ジュエリーコンテストに挑戦する社員を応援する制度です。会社組織に属してしまうと、社内業務に忙殺されて自分の「作品」をつくる機会がなくなってしまうのでは…、特に技術職を目指す方には、そんな思いを持つ方は少なくないかもしれません。入社以来積み上げてきたジュエリー制作の加工技術に、あなたならではの感性を込めた作品づくりを会社が支援する仕組みが当社にはあるのです(※対象コンテスト JJAジュエリーデザインアワード)。

ジュエリー制作に必要な材料(ゴールド、プラチナ・ダイアモンド・真珠等)は高額なものがほとんどなので、個人で制作すると大きな出費になってしまいますが、制作に必要な材料費(原則100万円まで)は会社が負担します。

②社内セミナー制度

1. 若手・中堅・ベテラン オールクラフトマンのスキルアップ、

2. 多能工の育成

これらの目的のもと、毎週水曜日の就業後に実施している「社内セミナー制度」を紹介します。個人が習得してきた技術、積み上げてきた経験やノウハウを、若手や周囲にどのように継承・共有していくかについては、どこの企業も頭を悩ませていることと思います。当社では「15」もの研修項目を設定し、その技術や知識に長けた者・経験の深い者を講師に指名しています。もちろん講師となる者は仕事(残業)として指導役を担い、受講生となる社員は「自己啓発」の時間として各々が学びたい技術・知識をマスターしていく制度です。期間は内容により1~3か月を1タームとして、初級・中級・上級クラスに分かれての受講です。3か月ごとに受講者を募っていますが、毎回希望者が溢れていて、学ぶ意欲の高い社員が多いことを実感しています。毎週水曜日の就業後2時間を「社内セミナー」の時間に充て、会社全体・組織全体のレベルアップを目指して取り組んでいます。

③社内検定制度

従業員が積極的に自分自身の能力開発にチャレンジできるよう、資格取得について、会社が支援しています。

■貴金属装身具製作技能士(1~2級)

ジュエリー制作の技能を一定の基準により検定し、国として証明する国家検定制度です。当社では1級技能士(貴金属装身具製作技能士)の取得を奨励しています

■ジュエリーコーディネーター(1~3級)

日本ジュエリー協会が創設した制度で、ジュエリーに関する素材、加工、販売等の専門知識を基にした適切なアドバイスやコーディネートにより、信頼と満足を提供するための検定試験。当社では、特に総合職(営業・管理部門)による取得を奨励しています

■ジュエリーリモデルカウンセラー(1~2級)

社団法人 日本リ・ジュエリー協議会主催による、ジュエリーの素材、修理加工に関する知識と経験を有する資格検定制度。

これらの資格取得に関わる費用の一部を会社が負担しています。他にも、ジュエリー制作の作業環境に関わる資格(劇毒物取扱、水質管理、特定化学物質作業、有機溶剤取扱、他)や、日商簿記検定1~2級の資格取得も奨励しています

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◎採用実績

<大学院>

東京藝術大学、多摩美術大学、名古屋芸術大学

<大学>

国際基督教大学 、 青山学院大学 、 学習院大学 、 同志社大学 、 明治大学 、 法政大学 、 中央大学 、 成蹊大学 、 明治学院大学 、 国学院大学 、 日本大学 、 駒澤大学 、 専修大学 、 神奈川大学 、 玉川大学 、 芝浦工業大学 、 東京芸術大学 、 金沢美術工芸大学 、 多摩美術大学 、 武蔵野美術大学 、 女子美術大学 、 大阪芸術大学 、 東北芸術工科大学 、 追手門学院大学 、 東京造形大学 、 関東学院大学 、 神戸学院大学 、 城西大学 、 千葉工業大学 、 千葉商科大学 、 東海大学 、 鶴見大学 、 帝京大学 、 東京家政学院大学 、 国立音楽大学 、 同志社女子大学 、 学習院女子大学 、 神戸松蔭女子学院大学 、 武蔵大学 、 立正大学 、 龍谷大学 、 流通経済大学 、 白百合女子大学 、 鎌倉女子大学 、 フェリス女学院大学 、 東京国際大学

<短大・高専・専門学校>

専門学校ヒコ・みづのジュエリーカレッジ 、 女子美術大学短期大学部 、 九州女子短期大学 、 聖徳大学短期大学部 、 自由が丘産能短期大学 、 東京デザイン専門学校

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◎採用実績(人数)

 

2015年  2016年  2017年  2018年  2019年(予)

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大卒・大院了   5名    7名     6名      4名      4名

短大・専門卒   1名    1名     1名      ―        1名

 

◎過去3年間の新卒離職者数

2016年 2017年 2018年

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3名    0名    1名

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◎問い合わせ先

<住所>

〒153-0042

東京都目黒区青葉台3-20-8

採用担当  大石、清水

TEL:03-3463-9221

<E-mail>

saiyou@mikimoto-jf.co.jp

<交通機関>

■電車

東急田園都市線「池尻大橋駅」東口出口より徒歩10分

東急東横線、東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩12分

京王井の頭線「神泉駅」より徒歩15分

■バス

「渋谷駅」西口バスターミナルにて東急バス 渋41系統に乗車

「菅刈小学校」下車徒歩1分  渋谷駅より約10分

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◎採用担当者からのメッセージ

100年以上の歴史ある企業 次なる100年を紡ぐ社員としての責任

創造の精神を受け継ぐ多くの先輩方が守り抜いてきた宝飾品加工技術はもちろんのこと、100年以上も続いてきた企業文化を、私たちは次の世代に、そして遥かなる未来へと紡いでいく責任があると考えています。
常に新しい価値を求める業界・企業は世の中に沢山ありますが、私たちは伝統を守りながらもその時代に即して常に発展していくという、歴史ある企業であればこその使命を背負っています。
100年以上も前からジュエリーを造り続けてきたことの歴史は、私たち社員の誇りです。

求める人物像

①自分の成長と伴に会社の成長を目指し努力する人
②自ら積極的に課題及び問題解決に取り組む人
③担当業務に自信と誇りを持ち、知識・スキルを深く追求し続ける人

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